Тел.: +7 (863) 256-58-07   E-mail: post@snapsim.ru

Характеристики вовлеченного сотрудника

Максимально вовлеченный сотрудник на совесть выполняет каждую задачу, полностью посвящает себя работе, интеллектуально и эмоционально, готов работать сколько нужно, чтобы выполнить задачу, он на 100 процентов предан своей компании.

Вовлеченный сотрудник получает удовольствие от своей работы и стремится достигать наилучших результатов. Его интеллект работает на полную мощность, он старается проанализировать каждую рабочую ситуацию так, чтобы найти лучшее решение для клиента и компании.

Он не воспринимает слепо корпоративные правила и привычные методы работы как истину в последней инстанции, а готов искать новые методы и предлагать идеи, позволяющие улучшить процессы.

Он не просто "присутствует" на рабочем месте, как зачастую "присутствует" пиджак, наброшенный на спинку стула, он старается сделать все, что от него зависит, чтобы достичь наилучших результатов. Вовлеченный сотрудник искренне беспокоится о качестве, затратах, обслуживании клиентов и безопасности своих действий для других людей.

Основная идея теории вовлеченности сотрудников состоит в том, что руководители должны активно развивать эти качества в сотрудниках компании. Для этого нужно создать соответствующую корпоративную культуру - культуру вовлеченности и самодисциплины.

Мы уверены, что современное электронное обучение не должно ограничиваться слайдами с текстом и картинками. Возможности, которые открывают для корпоративного обучения методы и технологии компьютерных симуляций и игр, несравненно более интересны и эффективны.

Примеры графики

gallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottom

Подписка на новости

Узнайте о наших новинках первыми!

Контакты

  Адрес: 344082, РФ, г.Ростов-на-Дону, пр.Буденновский, 27

  Тел.: +7 (863) 256-58-07

  Web: http://www.snapsim.ru