Тел.: +7 (863) 256-58-07   E-mail: post@snapsim.ru

Основные цели сотрудника

Для согласования личных целей сотрудников с общими целями компании важно знать, какие особые внутренние потребности скрываются за поведением сотрудников и что мотивирует их к тому, чтобы остаться в компании или покинуть ее.

Как правило, менеджеры ошибочно придают большее значение материальному вознаграждению, как средству мотивации, чем рядовые сотрудники. Однако, многие факторы, значимые для подчиненных, не связаны с деньгами.

В результате анализа данных, полученных в ходе тысяч проведенных исследований, сегодня достаточно точно определены основные цели, которых стремятся достигнуть люди, реализуя свои профессиональные и управленческие навыки.

К этим целям относятся:

  • Профессиональная реализация и рост.
  • Адекватная материальная компенсация.
  • Повышение социального статуса.
  • Общественное признание.
  • Комфортные условия работы.
  • Возможности для обучения.
  • Уважение к личности.

Проведенные исследования показывают, что отождествление себя с компанией - наиболее важный мотив, благодаря которому сотрудники активно посвящают себя деятельности по достижению организационных целей.

Мы уверены, что современное электронное обучение не должно ограничиваться слайдами с текстом и картинками. Возможности, которые открывают для корпоративного обучения методы и технологии компьютерных симуляций и игр, несравненно более интересны и эффективны.

Примеры графики

gallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottom

Подписка на новости

Узнайте о наших новинках первыми!

Контакты

  Адрес: 344082, РФ, г.Ростов-на-Дону, пр.Буденновский, 27

  Тел.: +7 (863) 256-58-07

  Web: http://www.snapsim.ru