Тел.: +7 (863) 256-58-07   E-mail: post@snapsim.ru

Затраты на обучение

По данным исследования "The Corporate Learning Factbook 2014: Benchmarks, Trends, and Analysis of the U.S. Training Market" (2014), подготовка руководящих кадров - то есть обучение менеджеров и сотрудников с высоким потенциалом - составляет большую часть бюджета обучения и развития, и обучение лидеров имеет наивысший приоритет у HR-менеджеров: "Большая часть бюджета обучения и развития уходит на обучение менеджеров - в среднем более 35 центов из каждого потраченного на обучение доллара приходится на обучение руководителей всех уровней - от начального до топового.

Развитие лидерских навыков всегда было важно, но сейчас становится особенно значимым, так как экономика восстанавливается и многие компании стремятся к глобальному расширению.

Компании сегодня хотят улучшить свои лидерские навыки, более 60 процентов всех компаний определяют разрыв между навыками своих менеджеров и существующими целями бизнеса".

Согласно этому же исследованию в США средняя сумма в год на обучение 1 сотрудника составляет $ 1169.

Мы уверены, что современное электронное обучение не должно ограничиваться слайдами с текстом и картинками. Возможности, которые открывают для корпоративного обучения методы и технологии компьютерных симуляций и игр, несравненно более интересны и эффективны.

Примеры графики

gallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottomgallery_bottom

Подписка на новости

Узнайте о наших новинках первыми!

Контакты

  Адрес: 344082, РФ, г.Ростов-на-Дону, пр.Буденновский, 27

  Тел.: +7 (863) 256-58-07

  Web: http://www.snapsim.ru